L'IA en RH est le domaine où il faut être le plus précis sur ce qui est permis, parce que le droit européen y a placé ses garde-fous les plus stricts. Le règlement européen sur l'IA classe explicitement le recrutement, la sélection de candidatures et les décisions de promotion ou de licenciement parmi les usages à haut risque. Ça ne veut pas dire interdit : ça veut dire encadré.
Un tri de CV assisté par IA est un système à haut risque au sens du règlement européen. Conséquences pratiques : la décision doit rester humaine (l'outil propose, le recruteur dispose), les personnes chargées du contrôle doivent être formées, les candidats doivent être informés, et l'outil doit être utilisé conformément à sa documentation. Le RGPD ajoute sa propre couche : pas de décision entièrement automatisée produisant des effets juridiques sur une personne sans les garanties prévues.
Bien conçu, un tri assisté ne classe pas les gens en boîte noire : il compare les candidatures aux compétences réellement demandées et explique son classement, critère par critère. Le recruteur gagne du temps de lecture, aucune candidature ne reste non lue, et la décision reste la sienne. C'est ainsi que nous construisons ce module, et pas autrement.
L'essentiel : automatisez largement l'administratif RH, et traitez la sélection de candidats pour ce qu'elle est : un usage à haut risque, permis mais strictement encadré, avec l'humain aux commandes.
Le simulateur gratuit estime le temps libérable sur l'administratif RH. Et si vous utilisez déjà des outils d'IA en recrutement, l'audit gratuit fait le point sur leur conformité en même temps.